韓國上班族配偶生育可申請10天帶薪休假 韓國上班族配偶生育可以享受哪些福利

時間:2019-10-19 10:20:29來源:本站整理作者:xl點擊:

據韓國消息報道,從10月開始,韓國對上班族在配偶生育時,可以申請10天帶薪休假,另外在工作方面也有一些相關的福利待遇,那么,韓國上班族配偶生育可以享受哪些福利?下面八寶網小編來說說。

韓國上班族配偶生育可申請10天帶薪休假 韓國上班族配偶生育可以享受哪些福利

韓國上班族配偶生育可申請10天帶薪休假

據韓國《中央日報》報道,從10月開始,韓國上班族在配偶生育時,可申請的帶薪休假天數將增加到10天。此外,上班族在育兒休職(1年)之外,還可以在育兒期,申請1年縮短工作時間。

9月30日,韓國雇傭勞動部宣布,包含以上內容的《男女雇傭平等與工作家庭兼顧法》與《雇傭保險法》修正法案,在10月1日正式實施。

據此,勞動者在配偶生育時可以享受的休假從現在的3~5天(僅3天帶薪),增加到10天帶薪休假,并允許分開使用一次。也就是說,勞動者可以在配偶生育后申請帶薪休假1周,剩余3天帶薪休假留在以后使用。

此外,韓國政府另設“配偶生育休假補貼”,向中小企業提供5天的工資補貼。

據悉,在育兒休職(1年)之外,勞動者還可以在育兒期申請減少工作時間。在沒有申請育兒休職期間,勞動者可另外申請育兒期減少工作時間。

這意味著,勞動者可以最長可以在2年內,享受縮短勞動時間的待遇。而且,勞動者可以按照最少3個月的單位,分開申請享受相關待遇。

據悉,韓國現行法律規定,勞動者可在育兒期申請每天縮短2~5個小時工作時間。以后勞動者將可以申請每天縮短1小時工作時間。

而且,縮短1小時工作時間不會影響工資收入,因為修正的法案規定,這種情況下勞動者可獲得100%工資報酬。

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韓國生育率進入零時代

韓國政府公布了《2018年出生統計(確定版)》。數據顯示,2018年韓國新生兒數量比2017年減少了8.7%,合計生育率跌破1,僅為0.98,低于2017的1.05,平均每名韓國女性終生生產不到1名子女。

這一數據創造了1970年有記錄以來的最低水平,韓國就此成為世界上唯一一個出生率進入“零時代”的國家。

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韓國女人為什么不愿意生孩子

東亞的年輕人普遍不愿意生孩子,原因也大體相同。房價高昂、就業壓力大、職場競爭激烈、工作時間長、撫養孩子成本高等等,這些都是導致年輕人逐漸遠離人生三大"里程碑"——約會、結婚和生子的幕后"推手"。

像韓國雖然有花樣繁多的補助、支持,但是在養孩子的家長眼中 ,這些仍遠遠不夠。

《朝鮮日報》稱,就業、房子、教育是韓國年輕人的三大壓力源。據統計,2018年4月,20歲至29歲的韓國年輕人失業率高達10.7%,高失業率引發一系列連鎖效應,即"找不到工作,意味著沒有收入;沒有收入,就沒錢買房結婚;不結婚又談何生子。"即使找到工作也結了婚,也有人因高昂的教育費用放棄生孩子。

許多韓國年輕人表示,他們沒有時間、金錢去約會,也沒有談情說愛的能力。畢竟,在競爭激烈的就業市場上,在可怕的失業率面前,他們必須花大把時間去"充電",以獲得額外的證書或專業技能。

"總生育率低是一個復雜的問題,多種因素交織,比如在工作和家庭生活之間難以求得平衡。"首爾女子大學教授鄭在勛說,特別是對女性來講,一旦選擇生育就會迫使其中斷職業生涯。

相較于這些壓力所帶來的負擔,政府給年輕人的補貼只能算是杯水車薪。只要問題沒有得到真正解決或緩解,就很難指望出生率的恢復。

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