私下交流工資會被開除是真的嗎 薪酬保密合理嗎

時間:2020-01-06 15:24:24來源:本站整理作者:fy點擊:

有不少的公司讓員工簽訂收入保密協議,不希望同事之間互相打聽工資,員工私下交流工資會被開除,話題引發熱議,薪酬保密合理嗎?私下交流工資會被開除是真的嗎?下面八寶網帶來介紹。

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薪酬保密合理嗎?

從我國目前實行的法律中查詢,并無相關法律明文規定薪酬必須保密,當然也沒有限制用人單位實施薪酬保密的制度。換言之,只要薪酬保密條款在制定的過程中,用人單位與員工協商一致,并且制定過程是合法的,這樣的保密制度就受到法律的保護,員工違反,企業有權利根據簽訂的協議執行。

不過《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,有律師認為“收入公開是實現同工同酬的前提?!?/p>

這樣一來,似乎討論工資又是合理合法的,而兩者一對比,薪酬保密和同工同酬又相沖突。當然這只是一部分濫用薪酬保密的企業,對于大部分企業很難做到同工同酬,因為員工的學歷、工作經驗等等都會影響到定薪。用人企業實行薪酬保密,主要是從保護員工隱私、防止互相攀比以及減少人員流失等方面進行考慮,究其根本還是維護企業的平穩運營。

網友肉片:

1、可能是同工不同酬吧

2、工資這事還有啥保密的,怕留不住人是公司自己問題

3、薪酬制度公開,個人薪酬保密。

4、我們公司都是把員工工資公布在公告欄,這樣大家工作更賣力

5、不合理 不利于同工同酬

6、在私企上班,碰上奇葩的條例正常,畢竟老板做主

7、合理 同工不一定要同酬啊 個人kpi結果有差異 對于工作能力突出的薪資略高是正常的

8、公司都有這種制度

9、我們公司也是密薪制,主要也是同工不同酬

10、公司只怕的就是互相攀比工資

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企業管理的“高壓線”

因為打聽同事工資,剛畢業的李穎雖然沒有被解聘,但也因此吃了苦頭。

25歲的她碩士畢業后進入上海一家財務公司做會計,在一次和同事的閑聊中,李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,便找人事經理詢問原因,卻挨了批評,“被告知‘再有下次就走人’?!?/p>

對于薪酬保密制度,在金融行業從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者,這是不少行業企業常用的管理制度。

張漫說,工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬?!凹词构ぷ鲀热?、工作任務相同,因學歷和經驗不同,每個人對企業的價值貢獻也有差別?!痹趶埪磥?,同工同酬更多地體現在基本工資部分。

張漫所在的公司,將薪酬保密列入員工行為守則,員工在入職培訓時,公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中,常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時,張漫一般會用企業的薪酬管理制度為其解釋,并強調薪酬保密的規則,“如果員工沒辦法理解,我們會嚴肅地找他談話?!?/p>

“收入公開是同工同酬的前提”

據媒體報道,何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然,何靜獲悉,與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事,無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由,向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時,何靜據實回答。沒過幾天,公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服,向法院提起訴訟。

法院認為,雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開,但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此,法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系,判令公司向何靜支付經濟賠償金。

對此,北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為,在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下,當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取。

根據《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。楊保全認為,“收入公開則是實現同工同酬的前提”。

應明確工資支付制度

“有人說自己年薪20萬元,有人說30萬元,事實上可能一個人說的是稅前收入,一個人說的是稅后。這種片面的信息傳播,不利于公司管理?!睆埪J為,因為員工了解的并非全部事實,所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播。在張漫看來,薪酬保密更多是針對個人薪酬,但薪酬管理規則卻是人人都知道的。

楊保全告訴記者,用人單位實行薪酬保密制度,主要是從保護員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮,“一定程度上有利于企業管理、維持員工間的和諧氣氛等?!?/p>

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“目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度?!睏畋HJ為,在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。

不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,楊保全認為,這在某種程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。

薪酬保密制度在實際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產生沖突,北京市康達律師事務所律師陳君玉認為,這對一些基礎性、常規性崗位,或同一工種的勞動者而言缺失公平,同工同酬的權益難以實現?!胺蓪τ诠べY是否公示并無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,因此,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度?!?/p>

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